Ile dni urlopu przysługuje w Japonii?

W Japonii system urlopowy jest uregulowany przez prawo pracy, które określa minimalną ilość dni urlopu, jaka przysługuje pracownikom. Warto zrozumieć te przepisy, aby wiedzieć, jakie prawa przysługują nam podczas planowania urlopu w tym kraju.

Minimalna ilość dni urlopu

Zgodnie z japońskim prawem pracy, minimalna ilość dni urlopu, jaka przysługuje pracownikowi, zależy od stażu pracy. Pracownicy, którzy pracują mniej niż 6 miesięcy, nie mają prawa do urlopu płatnego. Natomiast po przepracowaniu 6 miesięcy, pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu płatnego.

Po 6 latach stażu pracy, liczba dni urlopu wzrasta do 20. Po 10 latach stażu pracy, pracownik ma prawo do 30 dni urlopu płatnego. Jest to maksymalna liczba dni urlopu, jaką można otrzymać w Japonii.

Dodatkowe dni urlopu

Ponadto, w Japonii istnieje kilka dodatkowych dni urlopu, które mogą przysługiwać pracownikom w określonych sytuacjach. Przykładem takiego dnia jest „Golden Week”, czyli tydzień, w którym przypadają kilka ważnych świąt narodowych. W tym okresie wiele firm decyduje się na zamknięcie, co daje pracownikom dodatkowe dni wolne.

Kolejnym przykładem jest „Obon”, święto upamiętniające zmarłych przodków. W tym czasie wiele firm również decyduje się na zamknięcie, co daje pracownikom możliwość skorzystania z dodatkowych dni urlopu.

Przenoszenie urlopu

W Japonii istnieje również możliwość przenoszenia niewykorzystanego urlopu na kolejne lata. Jednakże, istnieją pewne ograniczenia dotyczące przenoszenia urlopu, które różnią się w zależności od firmy.

W niektórych firmach, pracownik może przenieść niewykorzystany urlop na kolejne 2 lata. W innych przypadkach, czas ten może być krótszy. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się z polityką firmy w tej kwestii.

Podsumowanie

W Japonii minimalna ilość dni urlopu, jaka przysługuje pracownikom, zależy od stażu pracy. Po 6 miesiącach pracy, pracownik ma prawo do 10 dni urlopu płatnego, a po 10 latach stażu pracy – do 30 dni. Dodatkowe dni urlopu mogą przysługiwać w określonych sytuacjach, takich jak „Golden Week” czy „Obon”. Istnieje również możliwość przenoszenia niewykorzystanego urlopu na kolejne lata, jednak zależy to od polityki firmy.

W Japonii pracownikom przysługuje zazwyczaj 10 dni płatnego urlopu w ciągu roku.

Link do strony Beauty Point: https://www.beautypoint.pl/